濮阳第一河务局查摆问题求实效

时间:2011-01-22 00:26 作者:亿佰体育
本文摘要:濮阳第一河务局的调查问题要求实效现在河南濮阳第一河务局积极开展的“新的和平、新的穿越、新的崛起”大争论活动进入调查问题阶段后,采用自我调查、相互调查、面对面评议等方式,调查问题不短。一坎思想解放上的差距是工作发展意识是否加强,是否是大胆改革的创新思路和突破性手段,是否存在服从守旧、按部就班、安于现状、自我满意的思想。

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濮阳第一河务局的调查问题要求实效现在河南濮阳第一河务局积极开展的“新的和平、新的穿越、新的崛起”大争论活动进入调查问题阶段后,采用自我调查、相互调查、面对面评议等方式,调查问题不短。一坎思想解放上的差距是工作发展意识是否加强,是否是大胆改革的创新思路和突破性手段,是否存在服从守旧、按部就班、安于现状、自我满意的思想。

二坎发展上的差距是,通过横向和纵向的对比,调查自己的工作是否飞跃发展,确实是精灵会神进行经济,一心一意地谋求发展,对上级发布命令的目标是否有明确现实的实施措施。进行重点工作时,思路不具体,措施不够能干,力量不大,步伐慢等。

三坎的工作态度差异在于,看是否真的构成了实干的气氛,宗旨意识不强,大众观念疏远,敬业精神太强,责任感不强,形式主义,官僚主义,作风沉浮,逃避责任。四坎纪律的差异是,坎的纪律观念不强,有没有迟到早退,自由散漫,串冈聊天等问题。五坎规范执法人员的差别,是否存在不吃、拿、持卡、要等现象? 六坎服务没有不存在的差别。

不存在门难进、脸丑、说话熟练、工作困难等“四无”现象吗? 该局拒绝调查问题理解查询的根源,展开批评和自我批评,谈论真理不使用面子,不谈论原则,谈论党性不谈论私情,寻求事实上的要求,也不纠缠细枝末节,整个果实。


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